Планировать обучающие и развивающие мероприятия в формате целей;
Согласовывать и бюджетировать обучение в компании, в том числе обязательное;
Работать с мероприятиями обучающими и развивающими, а также контролировать их исполнение;
Анализировать обученность в компании по итогам отчетного периода;
Принимать кадровые решения о продвижении по карьерному треку или замещении должности из резерва.
Инструмент покрывает потребность в автоматизации обозначенных процессов и снижении нагрузки на отдел обучения.
Инструмент для сотрудников, руководителей, hr, администраторов.
Простановка статусов достижения целей вручную и автоматически (для программ обучения и мероприятий, добавленных из Эквио).
Формирование стандартных отчетов (по целям, по контенту, по статусам ИПР).
Интеграция с основным продуктом Эквио по части пользователей, их руководителей, статистики программ обучения + бесшовный переход по ссылке.
Ручное создание привязок руководителей и HR, настройка областей видимости.
Стандартные уведомления на корпоративную почту с возможностью персонализированной настройки частоты их отправки.
Разделы и доступы ролей:
Что можно делать с помощью ИПР:
1) Хотим обучить сотрудников по нужным компетенциям в течении года
2) Хотим обучить сотрудников по требованиям государства
Статьи по теме ИПР:
1. ИПР - что это такое ?
2. Авторизация в ИПР
3. Админ: Список аккаунтов.
4. Админ: Отчетность.
5. Админ: Каталог материалов.
6. Админ: Циклическое обучение
7. Пользователь: План развития. Создание и редактирование цели. Согласование ИПР.
8. Пользователь: Настройка оповещений.
9. Пользователь: Список сотрудников. Профиль пользователя. Выгрузка отчётности.
Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.