RUS
  • RUS
  • ENG

ИПР - что это такое?

Последние изменения: 14.10.2024
Модуль «Индивидуальный план развития» (ИПР) — инструмент, который на основе проведенной у сотрудников оценки навыков и компетенций, позволяет:
  • Планировать обучающие и развивающие мероприятия в формате целей;

  • Согласовывать и бюджетировать обучение в компании, в том числе обязательное;

  • Работать с мероприятиями обучающими и развивающими, а также контролировать их исполнение;

  • Анализировать обученность в компании по итогам отчетного периода;

  • Принимать кадровые решения о продвижении по карьерному треку или замещении должности из резерва.

    Инструмент покрывает потребность в автоматизации обозначенных процессов и снижении нагрузки на отдел обучения.


    Инструмент для сотрудников, руководителей, hr, администраторов.

    Возможности
    • Простановка статусов достижения целей вручную и автоматически (для программ обучения и мероприятий, добавленных из Эквио).

    • Формирование стандартных отчетов (по целям, по контенту, по статусам ИПР).

    • Интеграция с основным продуктом Эквио по части пользователей, их руководителей, статистики программ обучения + бесшовный переход по ссылке.

    • Ручное создание привязок руководителей и HR, настройка областей видимости.

    • Стандартные уведомления на корпоративную почту с возможностью персонализированной настройки частоты их отправки.

    Разделы и доступы ролей:

      Что можно делать с помощью ИПР:


      Какие бизнес кейсы покрывает модуль ИПР?



      1) Хотим обучить сотрудников по нужным компетенциям в течении года

      2) Хотим обучить сотрудников по требованиям государства


      Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.

        Помогла ли вам статья?